Anita Pleschko

Meine berufliche Situation hat sich (wieder einmal) stark verändert. Seit Juli bin ich hauptberuflich schwanger. Aufgrund der Notwendigkeit eines vorzeitigen Mutterschutzes, werde ich derzeit dafür bezahlt Ruhe zu geben und das Baby in meinem Bauch wachsen zu lassen. Genug Zeit also mich zu orientieren, mich auf meine neue Tätigkeit einzustimmen, Fortbildungsprogramme durchzusehen etc.

Dabei stieß ich bei der Lektüre des Kursprogramms Herbst 2009 von der Volkshochschule Salzburg unter der Rubrik WIRTSCHAFT/BERUF und der Unterkategorie “Speziell für Frauen” auf folgende Angebote: “Work-Life-Balance. Besser leben mit Work-Life-Balance”, “Familienalltag im Griff. Selbstorganisation mit Familie” und “Mütter können mehr! Kompetenzen aus Familienarbeit – ein Baustein für Ihren beruflichen Erfolg.”

Warum sind derartige Angebote speziell für Frauen? Erwerben Väter, die Familienarbeit leisten keine neuen Kompetenzen für das Berufsleben? Müssen sie die Organisation des Familienalltags nicht erlernen? Werden sie schon von klein auf mit Puppe, Spielzeugherd und -haushaltsgeräten darauf vorbereitet? Müssen sie nicht verschiedene Rollen und Anforderungen miteinander in Einklang bringen?

Nach diesen verlockenden Angeboten wundere ich mich über die in der gleichen Kategorie angebotenen Seminare: “Stylingseminar” bzw. “Stylingseminar für stärkere Damen” nicht mehr.

Sollte ich also meine derzeitige Situation zur Fortbildung nutzen? Nach dem Besuch der Seminare kann ich meine Familie perfekt managen, erwerbe dadurch wesentliche Qualifikationen für meinen zukünftigen Beruf, kann mich dann richtig stylen, woraufhin ich sofort den Wiedereinstief schaffe und Dank VHS meine Work-Life-Balance immer im Einklang halten kann. Hoffentlich sieht das mein zukünftiger Arbeitgeber bzw. meine zukünftige Arbeitgeberin ebenso. . .